Deparatmento RR.HH

Selección del Personal

Proceso de Reclutamiento

 Definición:

El
 reclutamiento
 es
 un
 "conjunto
 de
 procedimientos
 utilizados

para
 a
 atraer
 candidatos
 potencialmente
 calificados
 y

capaces
de
ocupar
cargos
dentro
de
la
organización".

Protocolo
de
Reclutamiento
y
Selección
de
Personal

-Análisis
del
Puesto

-Elaboración
del
Perfil
Profesiográfico

-Búsqueda
del
Candidato

-Entrevista
Técnica

-Verificación
de
Referencias

-Evaluación
Psicológica

Descripción perfil del puesto

- El
reclutador
debe
conocer
que
requiere
el

puesto
vacante.

- Determinar
exactamente
cuáles
serán
las

responsabilidades
del
puesto
que
se
intenta

llenar
es
la
única
alternativa
para
obtener

candidatos
adecuados.

Perfil  profesiográfico o prefesiograma

- El profesiograma es
 el
 documento
 en
 el
que
se

reflejan
 aquellas
 características
 que
 debe
 reunir
 un

candidato
 que
 se
 ha
 de
 seleccionar
 para
 cubrir
 un

puesto
 que
 previamente
 tendremos
 descrito

mediante
el
correspondiente
análisis
y
descripción
del

puesto.

- Características
Específicas:
Datos
Generales

- Conocimientos: -Formación
Académica














 -Experiencia
Laboral

                            -Idiomas,














 -Conocimientos
Informáticos.

- Aptitudes
 y
 Rasgos
 de
 Personalidad:
 habilidades
 o

capacidades
que
el
individuo
debe
poseer.

Inteligencia,
aptitud
verbal,
aptitud
numérica,


aptitud
para
las

relaciones
 espaciales,
 capacidad
 de
 análisis,
 capacidad
 de

síntesis,
aptitud
mecánica,
razonamiento
abstracto.

control
 emocional,
 seguridad
 en
 si
 mismo,
 extroversión,

introversión,
creatividad,
responsabilidad,
liderazgo.

- Motivación.

Búsqueda
del
Candidato

- Requiere
del
conocimiento
del
puesto
a
ocupar.

- Saber
que
estoy
buscado
y
como
lo
puedo
encontrar.

La entrevista técnica

- Pese
a
ser
subjetiva,
la
entrevista
personal
es

el
 factor
que
más
influye
en
la
decisión
final

respecto
 de
 la
 aceptación
 o
 no
 de
 un

candidato
 al
 empleo.
 La
 entrevista
 de

selección
 debe
 ser
 dirigida
 por
 el
 psicólogo

con
 gran
 habilidad
 y
 tacto,
 para
 que

realmente
 pueda
 producir
 los
 resultados

esperados.

Verificación de referencias

Comportamiento laboral Motivos de la Dimisión

Los
Test
Psicológicos

-Instrumento
 de
 evaluación
 
 que
 mide
 aspectos
 que
 no

pueden
ser
evaluados
de
forma
directa
(capacidades,
rasgos,

sentimientos)
y
poseen

un
valor
de
diagnóstico
y
predicción

-Es
la
medición
objetiva
y
estandarizada
de
una
muestra
de

comportamiento
 humano,
 sometiéndose
 a
 examen
 bajo

condiciones
normativas,
verificando
la
aptitud,
para
intentar

generalizar
 y
 prever
 cómo
 se
 manifestará
 ese

comportamiento
en
determinada
forma
de
trabajo.